4.1 PAGO als wettelijke plicht

voorkomen of beperken

De gedachte achter de PAGO is eenvoudig: arbeid brengt gezondheidsrisico’s met zich mee die kunnen leiden tot beroepsziekten. Om die beroepsziekten zo snel mogelijk op te sporen is de werkgever verplicht om de werknemers een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) te laten ondergaan. Het staat zelfs letterlijk in de Arbowet beschreven: ‘De werkgever stelt de werknemers periodiek in de gelegenheid een onderzoek te ondergaan, dat erop is gericht de risico’s die de arbeid voor de gezondheid van de werknemers met zich brengt zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken.’

Vrijwillig

Hoewel de werkgever verplicht is om een PAGO aan zijn werknemers aan te bieden, zijn werknemers niet verplicht om het onderzoek te ondergaan.

Frequentie

Over de frequentie van het ondergaan van een PAGO zijn geen wettelijke voorschriften. Wel is het logisch dat werknemers die aan veel risico’s worden blootgesteld, vaker een PAGO krijgen aangeboden. Denk daarbij aan werknemers die constant in een lawaaiige omgeving werken, zij kunnen dan vaker hun gehoor laten controleren.

4.1.1 PAGO vs. PMO

interventies

Het PAGO en PMO worden veel met elkaar verward. Waarin verschilt het PMO nu precies van het PAGO?

• Bij het PMO is de organisatie (werkgever en werknemers) actief bij de voorbereiding en uitvoering betrokken, bij een PAGO niet.
• In tegenstelling tot bij het PAGO gaat het bij het PMO niet alleen om het onderzoek, maar ook om interventies.
• Een PMO besteedt aandacht aan de fysieke en psychische conditie en leefgewoonten van de deelnemer. Deze zaken zijn erg belangrijk voor het goed kunnen functioneren in het werk. Bij het PAGO is hiervoor geen aandacht.
• Eventuele verplichte keuringen (op grond van wet of cao) kunnen in het PMO worden opgenomen. In een PAGO is dit niet mogelijk.