3. Schriftelijk rapporteren
Van sommige werknemers in uw organisatie verwacht u meer dan een goede beheersing van hun vak. U ziet ook graag dat zij beschikken over uitstekende schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Deze vaardigheden stellen hen in staat uiteenlopende schriftelijke rapportages op correcte wijze in te zetten. In dit hoofdstuk belichten we het doel van schriftelijk rapporteren, een aantal gangbare tekstvormen en aandachtspunten voor correct taalgebruik.
Schriftelijk rapporteren begint met het bepalen van uw schrijfdoel. Wat wilt u bereiken? Wie wilt u bereiken? Wat heeft u te vertellen? Gaat het om rapportage ‘top-down’, van het management naar de werkvloer, of juist ‘bottom-up’, van de werkvloer naar het management? Draait het om informeren, meedelen of om overtuigen? Elke doelstelling vraagt een andere aanpak.