4.2 Informatie over beloningsverhoudingen
Artikel 31d WOR verplicht uw bestuurder om jaarlijks schriftelijke informatie te verstrekken aan de OR over de beloningsverhoudingen binnen uw organisatie. Deze informatie is noodzakelijk voor uw OR om uw taken goed te kunnen vervullen, met name op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden.
Wat houdt artikel 31d WOR in?
Artikel 31d WOR stelt dat de bestuurder de OR jaarlijks schriftelijk moet informeren over:
- de hoogte en inhoud van de arbeidsvoorwaarden van de werknemers in de onderneming;
- de verhouding tussen de beloningen van de top van de organisatie en de overige werknemers.
begrijpelijk en bruikbaar
Deze informatie moet de bestuurder verstrekken in een vorm die begrijpelijk en bruikbaar is voor de OR, zodat u de beloningsverhoudingen binnen de onderneming goed kunt beoordelen.
Verschillen
gemiddelde salaris
vergoeding
Beloningsverhoudingen verwijzen naar de verschillen in beloning tussen groepen werknemers binnen een organisatie. Dit kan bijvoorbeeld de verhouding zijn tussen het salaris van de directie en het gemiddelde salaris van de werknemers. Het gaat om inzicht in:
- Salarissen en lonen: de basisbeloningen voor verschillende functies binnen de organisatie.
- Bonussen en incentives: extra beloningen op basis van prestaties.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden: pensioenregelingen, ziektekostenverzekeringen en andere extra’s.
- Andere vergoedingen: bijvoorbeeld aandelenopties of winstdelingsregelingen.
Ongelijkheden
Deze informatie is belangrijk voor de OR, zodat uw OR kan beoordelen of de beloningsverhoudingen eerlijk en rechtvaardig zijn. Grote verschillen kunnen wijzen op mogelijke ongelijkheden die aandacht nodig hebben. De Europese Unie heeft daarnaast een richtlijn aangenomen om loontransparantie te bevorderen en gelijke beloning tussen mannen en vrouwen te waarborgen. Deze richtlijn wordt momenteel omgezet in Nederlandse wetgeving en zal uiterlijk in juni 2026 in werking treden.
Vanaf het moment dat de wet in werking treedt, gelden er nieuwe verplichtingen voor werkgevers. Meer informatie over de richtlijn staat op rendement.nl/ordossier.
Inzicht
onderhandelen
Met inzicht in de beloningsverhoudingen kan uw OR effectiever onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en salarisverhogingen. Stel uw bestuurder kritische vragen om meer inzicht te krijgen in de beloningsverhoudingen. Denk aan:
- Hoe worden de beloningen binnen de organisatie bepaald?
- Wat zijn de criteria voor het toekennen van bonussen en andere extra beloningen?
- Hoe verhouden de beloningen van de top zich tot die van de gemiddelde werknemer?
- Zijn er significante verschillen in beloningen tussen verschillende afdelingen of functies?
- Welke maatregelen worden genomen om beloningsgelijkheid te bevorderen?