10.2 Tegenprestatie van werkgever eisen

nadelig

kritisch

De wet geeft de werkgever dus de mogelijkheid om ten nadele van werknemers af te wijken van de algemeen geldende regels, als de OR het daarmee eens is. Dat hoeft natuurlijk niet zo te zijn. Sterker nog, waarom zou uw OR akkoord gaan met iets dat nadelig werkt voor de achterban? De ondernemingsraad heeft juist tot taak erop toe te zien dat de bestuurder zich aan de minimumregels van de officiële wetgeving houdt en de rechten van werknemers respecteert. Het feit dat u overeenstemmingsrecht heeft, brengt de verplichting met zich mee om hier niet lichtzinnig mee om te gaan. Beoordeel het voorstel en de onderbouwing van uw bestuurder daarom zeer kritisch. Vanuit uw onderhandelingspositie mag u zeker een substantiële tegenprestatie eisen van uw bestuurder, voordat u besluit om ‘overstag’ te gaan.