7.2 Campagne voeren
aandacht
De inspanningen hebben hun nut gehad, er zijn voldoende kandidaten. De verkiezingen gaan door! De volgende stap is dan het voeren van een goede campagne door de kandidaten. Kandidaten brengen de verkiezingen zelf onder de aandacht van de werknemers om ervoor te zorgen dat collega’s straks op ze stemmen.
handje helpen
Uw OR kan de kandidaten helpen door een overleg in te plannen waarin u met elkaar kunt bespreken hoe u de campagne wilt vormgeven. Laat uw OR alle kandidaten vrij om op een eigen wijze campagne te voeren? Of helpt u een handje en organiseert u een aantal evenementen waarop de potentiële OR-leden zichzelf kunnen presenteren aan de achterban?
7.2.1 Apps en online sessies
profiel
hart
Bij online verkiezingen maken kandidaten op de verkiezingswebsite een profiel aan. Hierin kunnen zij vragen beantwoorden als: wie ben ik, wat doe ik en wat is mijn motivatie om mij kandidaat te stellen? Kandidaten vertellen welke onderwerpen hen na aan het hart liggen en waar zij zich als OR-lid voor willen inzetten. Wie weet kan uw ICT-afdeling een app maken, waarin elke kandidaat zichzelf op dezelfde manier kan promoten.
Digitaal voorstelrondje organiseren
fysiek
Organiseer interactieve sessies om aan de organisatie kenbaar te maken dat de website of de app bestaat. Voorheen besteedden de meeste ondernemingsraden aandacht aan de OR-verkiezingen op een fysieke manier, bijvoorbeeld in de kantine tijdens een bijeenkomst.
hybride
In de coronacrisis werkten veel werknemers thuis. Nu het kabinet het advies om thuis te werken heeft laten vervallen, werken veel werknemers hybride. Ze werken een aantal dagen per week op kantoor en een aantal dagen per week thuis. Dat maakt het voor uw OR moeilijker om alle werknemers fysiek bij elkaar te krijgen. Daarom deelt u informatie over de OR-verkiezingen online. Zo kunt u een online meeting organiseren waarin de kandidaten zich voorstellen en vertellen wat zij voor de werknemers willen gaan betekenen.
Vragenvuur via de digitale snelweg
breakout rooms
Een leuke manier om werknemers kennis te laten maken met de kandidaten, is online sessies organiseren waarin werknemers de kandidaten het hemd van het lijf kunnen vragen. Dat kan bijvoorbeeld in breakout rooms die u kunt indelen via Google Meet. U plaatst handmatig een kandidaat in elke digitale kamer en wisselt om de zoveel minuten de werknemers, zodat ze in elke ronde met een andere kandidaat kennis maken.
pittige stellingen
kennismaken
Tijdens de campagneperiode kunt u ook mailings versturen naar de werknemers vanuit het verkiezingsplatform. Deze kunt u naar wens inzetten en invullen, zoals pittige stellingen waar de werknemers op kunnen reageren of een simpele reminder. Vaak gebeurt dit drie keer in de periode tussen kandidaatstelling en verkiezingen. De aanbieders van verkiezingssoftware bieden vaak ook tools aan waarmee werknemers kennismaken met de kandidaten en te weten komen met wie ze de meeste overeenstemming hebben.
Uw kennis delen met de kandidaten
invloed
Werknemers spreken ervaren OR-leden, maar ook kandidaten die nog geen OR ervaring hebben soms aan op de rol en taak van de OR. Heeft de OR eigenlijk wel invloed? Wat heeft de OR afgelopen periode bereikt? Wat wil een kandidaat zelf bereiken als hij wordt gekozen als OR-lid?
Formuleren
visie
Uw OR kan de kandidaten helpen door ze iets te vertellen over de visie van de zittende OR en wat de OR aan onderwerpen heeft behandeld in de voorgaande periode. Als u de achterban regelmatig heeft geïnformeerd tijdens de zittingstermijn zou dit bekend moeten zijn. Het is echter fijn om de kandidaten voor te bereiden door hen te helpen met het formuleren van antwoorden.