Zoekresultaten
81 - 90 van de 34738 resultaten voor: node organisatie leidinggeven assessments wat zijn assessments 11 geschiedenis assessments
... geven en vooral niet voorschrijven hoe de medewerker zijn werk moet doen, zijn belangrijke aspecten. Voor niemand prettig ... hierbij is wel – nádat u duidelijk heeft aangegeven wat u verwacht – samen naar de mogelijkheden en een oplossing te kijken. ...
... de hoogte te stellen van de visie op hybride werken die de organisatie heeft opgesteld. Is die er niet of bent u vanuit de organisatie de ... volgende onderdelen: Een inleiding op hybride werken: wat betekent het voor uw organisatie, leidinggevenden en medewerkers? Wat is ...
... de verantwoordelijkheid voor de bhv zo hoog mogelijk in de organisatie te leggen; het liefst bij de directie of bij u als management. ... de leiding zien dat zij bhv belangrijk vindt. Ook wat betreft de nazorg moet uw werkgever steun bieden. Na een ernstig incident ...
... De werknemers vormen een belangrijk onderdeel van de organisatie. Daarom is het belangrijk om inzicht te hebben in het ... manier waarop taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden zijn verdeeld. Iedere verandering hierin heeft gevolgen voor anderen en ... waarmee ze moeten gaan werken. Peil via achterbanberaad wat de bevindingen zijn en koppel die resultaten terug aan de bestuurder. ...
... gelijkheid en inclusie (DE&I) in de wereld, en dus ook in assessments (zie hoofdstuk 5). U wilt immers dat de testen betrouwbaar en valide zijn bij alle mensen, ook als er verschillende sociaal-culturele achtergronden ...
Iedere onderneming werkt met een systeem van planning. De organisatie die nodig is om de voorgenomen werkzaamheden te verrichten, wordt ... voor week veertig als u zich nu pas in week twintig bevindt. Wat u wel kunt doen, is per week een vast deel in uw agenda reserveren voor het ...
... U merkt hun ergernis en vermoedt dat zij weerstand voelen. Wat u niet beseft, is dat u die weerstand zelf heeft gecreëerd. Werknemers met ... is de kans groot dat zij uiterst kritisch zullen zijn. Groene voorkeur wantrouwen Werknemers met groene ...
... betekent verloren voor de afdeling, maar behouden voor de organisatie. niet te gehecht zijn aan de eigen managementpositie. De ... sowieso een stuk minder politiek gevoelig. Managers moeten leidinggeven steeds meer zien als een rol in plaats van als een positie. ...
... is de kans groot dat hun bijdrage daaraan niet positief zal zijn. En omgekeerd: mensen die zich onderdeel voelen van het proces en worden ... band. Begin daarom om een duidelijk beeld te schetsen over wat u met de veranderingen wilt bereiken. Formuleer een missie die inspirerend ...
... de onderhandelingen zijn vaak de arbeidsvoorwaarden. Er zijn wat betreft de werkingssfeer twee soorten cao’s te onderscheiden: De ondernemings-cao. Zo’n cao geldt alleen voor de organisatie van de werkgever die de cao heeft gesloten. De bedrijfstak-cao. ...