5.5 Opzet of bewuste roekeloosheid
Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier MT Rendement
Publicatiedatum:
april 2014
onhandig
Het aantonen van schuld bij de medewerker heeft niet zo veel zin. Uw organisatie kan dan namelijk gewoon aansprakelijk zijn. Toch kunt u de medewerker aansprakelijk stellen voor fouten bij de uitoefening van zijn werk. Er moet dan wel sprake zijn van opzet of bewuste roekeloosheid. Kunt u dat bij een arbeidsongeval of beroepsziekte aantonen, dan is uw organisatie zelf in ieder geval niet aansprakelijk. Opzet of bewuste roekeloosheid bewijzen, is overigens niet gemakkelijk. Een medewerker die onhandig is, handelt bijvoorbeeld niet bewust roekeloos. Dat is alleen het geval als hij zich direct voor het ongeval daadwerkelijk bewust was dat hij roekeloos bezig was. Een rechter zal dat niet snel aannemen.