U bent hier

Organisatie & Leidinggeven
…
Arbeidsongevallen en aansprakelijkheid4. Flexwerkers
Voor Organisatie & Leidinggeven

4. Flexwerkers

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier MT Rendement
Publicatiedatum: april 2014

U moet arbeidsongevallen met medewerkers zien te voorkomen. Als uw organisatie geregeld flexwerkers inschakelt, heeft u ten aanzien van hen vaak ook een zorgplicht. Denk aan ingeleende krachten zoals uitzendkrachten. Ook voor andere ingeleende medewerkers geldt deze plicht. Overkomt een externe iets bij u op de werkvloer, dan kan deze persoon uw 
organisatie aansprakelijk stellen. Hoe dat precies werkt, leest u in dit hoofdstuk.

inlening

Er is sprake van ‘inlening’ als uw organisatie arbeidskrachten ‘leent’ van een ander bedrijf. Hierbij stelt het andere bedrijf, ‘de uitlener’, zijn medewerkers beschikbaar aan uw organisatie. Voorbeelden van uitleners zijn detacherings- en uitzendbureaus. Als werknemers van een uitzendbureau bij uw organisatie aan de slag gaan, voeren zij dus werkzaamheden uit in en voor uw organisatie. Op dat moment moet u ook toezicht houden op de werkzaamheden, gezondheid en veiligheid van deze medewerkers.

4.1 Aansprakelijkheid

Mocht er onverhoopt iets misgaan op de werkvloer met een ingeleende medewerker, dan doet zich natuurlijk meteen de vraag voor wie hiervoor aansprakelijk is. Zorgplicht De zorgplicht in het Burgerlijk Wetboek geldt niet alleen voor eigen medewerkers (zie hoofdstuk 3), maar ook voor ingeleende krachten met wie uw organisatie geen arbeidsovereenkomst...

4.2 Gedeelde aansprakelijkheid

Uw organisatie is niet alleen verantwoordelijk. Ook de werkgever van het uitgeleende personeel, bijvoorbeeld een uitzendbureau, heeft een zorgplicht en is aansprakelijk in geval van schade. Dat geldt zelfs als het uitzendbureau de zorg voor de uitgeleende medewerkers helemaal aan uw organisatie overlaat. Als er dus een ongeluk gebeurt terwijl de...

4.3 Beperking aansprakelijkheid

Toch zit er een beperking aan de aansprakelijkheid en de werking van lid 4 van artikel 7:658 BW. De werkzaamheden van de ingeleende medewerker zijn hierbij cruciaal. Een uitzendkracht kan namelijk schade lijden tijdens werkzaamheden die niet horen bij de activiteiten van uw organisatie. In zo’n geval kan hij uw organisatie niet aansprakelijk...

4.4 Instructies

Besteed extra aandacht aan de veiligheidsinstructies die u aan een flexwerker geeft. Vraagt u zich allereerst af of de veiligheidsinstructies of aanwijzingen nog wel up-to-date zijn. Want het kan natuurlijk voorkomen dat er inmiddels nieuwe kennis bestaat over een specifieke techniek of het werken met een bepaalde gevaarlijke stof...