U bent hier

Organisatie & Leidinggeven
…
Arbeidsongevallen en aansprakelijkheid7. Als het toch misgaat
Voor Organisatie & Leidinggeven

7. Als het toch misgaat

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier MT Rendement
Publicatiedatum: april 2014

Ondanks alle voorzorgsmaatregelen, kan het toch misgaan. U moet dan weten wat u moet doen om de schade zo veel mogelijk te beperken. Eerste stap daarbij is zo snel mogelijk erachter komen dát er iets is misgegaan. De interne meldingsprocedure verdient daarom speciale aandacht. Ook uw medewerkers moeten hiervan op de hoogte zijn. Zo kan de bedrijfshulpverlening snel in actie komen. Om ongevallen in de toekomst te voorkomen, is bovendien registratie van groot belang.

noodplan

nazorg

Als u adequaat en snel ingrijpt na een arbeidsongeval, kunt u de gevolgen flink beperken. Zo kan goede bedrijfshulpverlening levens redden of ernstig letsel voorkomen en een goed noodplan ervoor zorgen dat niet nog meer medewerkers betrokken raken bij het ongeval. Bovendien kunt u gevolgen van een arbeidsongeval sterk beïnvloeden door te zorgen voor optimale nazorg – voor de direct betrokkenen, maar ook voor collega’s of getuigen van een ongeval. Dit is in eerste instantie van belang voor de betrokken individuen, maar ook voor uw organisatie is het cruciaal. Medewerkers moeten zich immers veilig blijven voelen. Anders liggen ziekteverzuim en een hoger verloop op de loer.

7.1 Interne meldingsprocedure

Alle medewerkers moeten weten tot wie ze zich moeten wenden en wat ze moeten doen bij een arbeidsongeval. Als een ongeval onopgemerkt blijft, is er immers geen actie mogelijk. Als elke seconde telt, moet de informatie snel beschikbaar zijn en bij de juiste mensen terechtkomen. Daarom moeten uw medewerkers zulke informatie logisch en gemakkelijk...

7.2 Bedrijfshulpverlening

Heel belangrijk bij voorkomen van erger bij arbeidsongevallen is de bedrijfshulpverlening (BHV). Deze heeft volgens de Arbowet (artikel 15, lid 2) minimaal drie taken: het verlenen van eerste hulp bij ongevallen; het beperken en bestrijden van brand en het beperken van de gevolgen van ongevallen; het in noodsituaties alarmeren van medewerkers en...

7.3 Nazorg

Realiseert u zich dat de schrik er bij medewerkers na een arbeidsongeval goed in zit. De beelden van het slachtoffer staan nog op het netvlies, misschien zijn er zelfs doden gevallen. Vooral als de gevolgen ernstig zijn, kan de schok ook groot zijn bij medewerkers die niet direct getroffen zijn. Deze gevoelens kunnen nog lang nawerken, zeker als...

7.4 Ongevallenregistratie

Kennis is macht. Als u arbeidsongevallen wilt bestrijden, moet u weten waar en wanneer ze plaatsvinden en wat er precies gebeurd is. Houd daarom bij welke arbeidsongevallen op uw afdeling en in uw organisatie gebeuren en waar. Dit is niet alleen praktisch maar ook nog eens verplicht. 7.4.1 Verplichte registratie Volgens de Arbowet moet u namelijk...

7.5 Ongevallenanalyse

De ongevallenregistratie is niet alleen wettelijk verplicht, maar biedt ook de kans om te leren van ongevallen. Daar is nog een ander middel voor: ongevallenanalyse. Bij een meldingsplichtig ongeval doet de Inspectie SZW onderzoek. Intern onderzoek Maar het is ook van belang dat uw organisatie dit zelf ook doet, ook bij niet-meldingsplichtige...