U bent hier

Organisatie & Leidinggeven
…
Arbeidsongevallen en aansprakelijkheid2. Oorzaken van ongevallen
Voor Organisatie & Leidinggeven

2. Oorzaken van ongevallen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier MT Rendement
Publicatiedatum: april 2014

Niemand zit op een arbeidsongeval te wachten. Voorkomen is dus het toverwoord. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Want vaak is er niet één oorzaak aan te wijzen voor een arbeidsongeval, maar speelt een combinatie van factoren een rol. Bovendien is elke organisatie weer anders. Toch is er wel een aantal richtlijnen te geven. Daarbij kunt u de preventiemedewerker of arbomedewerker in uw organisatie goed ondersteunen, omdat u immers boven op de werkvloer zit.

factoren

Een ongeval kan ontstaan door heel diverse factoren. Om ongevallen zo veel mogelijk te voorkomen, is het belangrijk om te weten welke factoren in uw organisatie:

  • het vaakst ongevallen veroorzaken;
  • de ernstigste ongevallen veroorzaken.

Met die informatie kunt u in samenwerking met de arbo­medewerker de kans op ongevallen tot een minimum beperken. Maar houd er rekening mee dat u het risico op arbeidsongevallen vrijwel nooit helemaal kunt wegnemen.

2.1 Verschillen

Iedere organisatie is weer anders. De werkzaamheden verschillen, net als de arbeidsmiddelen, de organisatie van het werk, de mentaliteit van de medewerkers, de arbeidstijden én de arbeidsomstandigheden. Daardoor lopen medewerkers in elke organisatie ook weer andere risico’s en krijgen ze andere arbeidsongevallen. Het is dus zaak om op te sporen...

2.2 Indeling van oorzaken

Het is natuurlijk niet voldoende als u weet wat voor ongevallen zich allemaal kunnen voordoen in uw branche. Het gaat er uiteindelijk om welke ongevallen zich allemaal in úw organisatie kunnen voordoen en wat mogelijke oorzaken daarvan zijn. Alleen op die manier kunt u passende maatregelen nemen en ongevallen zo veel mogelijk voorkomen. De oorzaak...

2.3 Categorieën

Hoewel er eindeloos veel oorzaken voor arbeidsongevallen mogelijk zijn, kunt u deze opdelen in drie categorieën: technische factoren, bijvoorbeeld door het werken met onjuiste apparatuur en gereedschappen of het volgen van verkeerde werkmethoden; organisatorische factoren, bijvoorbeeld door gebrek aan kennis en ervaring of stress en vermoeidheid;...

2.4 Groepen medewerkers

Ook bepaalde kenmerken van medewerkers dragen eraan bij dat ze een arbeidsongeval kunnen krijgen. Zo zijn medewerkers met weinig ervaring een stuk kwetsbaarder dan hun meer ervaren collega’s. Aandacht Als bepaalde groepen medewerkers vaker slachtoffer worden van een bedrijfsongeval, ligt dat natuurlijk niet automatisch aan henzelf. Kijk eerst of...