5.1 Gronden voor aansprakelijkheid

verdedigen

Een werkgever kan dus op verschillende gronden aansprakelijk zijn. Als iemand uw organisatie daadwerkelijk aansprakelijk stelt, is het van groot belang om te weten op grond waarvan. Dat is stap één. Want is dat niet duidelijk, dan kan uw organisatie zich sowieso niet goed verdedigen. Hieronder leest u nog eens kort wat de gronden precies inhouden.

5.1.1 Fouten van medewerkers

schuld

Op grond van artikel 6:170 van het Burgerlijk Wetboek kan uw organisatie aansprakelijk gesteld worden voor schade aan derden die door een fout van een werknemer is veroorzaakt. Ook als u of de werkgever zelf geen schuld heeft aan de betreffende fout, kan uw organisatie vanwege dat artikel toch aansprakelijk zijn. Zelfs als de medewerker in strijd handelde met de veiligheidsinstructies. Dat komt omdat deze aansprakelijkheid gebaseerd is op de zeggenschap die de werkgever heeft over de gedragingen van werknemers.

5.1.2 Arbeidsongevallen

contractueel

De aansprakelijkheid voor arbeidsongevallen kan gebaseerd worden op de strenge zorgplicht op grond van artikel 7:658 BW, waarover u in hoofdstuk 3 al het nodige heeft gelezen. Het gaat hier om de zorgplicht die u heeft voor de veiligheid tijdens de werkzaamheden van uw medewerkers. U kunt van deze aansprakelijkheid niet afwijken door dit bijvoorbeeld contractueel met de medewerker te regelen. Een nadere uitwerking van deze zorgplicht staat in de Arbowet. U bent namelijk op grond van deze wet verplicht om een goed arbeidsomstandighedenbeleid te voeren.

5.1.3 Beroepsziekten

ziek

Ook als een medewerker een beroepsziekte krijgt, kan hij uw organisatie daarvoor aansprakelijk stellen. Hiervoor geldt eigenlijk hetzelfde als voor de arbeidsongevallen. Op basis van de zorgplicht van artikel 7:658 BW moet u zorgen voor gezonde arbeidsomstandigheden en voorkomen dat uw medewerkers ziek worden van hun werk. Als een medewerker ziek wordt, kan hij vervolgens uw organisatie aansprakelijk stellen voor de schade die hij hierdoor lijdt.