8.4 Evalueren en feedback geven
leerproces
Regelmatige evaluaties van het OR-werk kunnen een belangrijke bijdrage leveren aan de ontwikkeling van uw ondernemingsraad. En die ontwikkeling is belangrijk om het juiste tegenwicht te kunnen bieden als u aan tafel zit met de bestuurder! Pakt u evaluaties en feedback structureel aan, dan zorgt dat voor een resultaatgericht leerproces.
Bouw in uw jaarplanning vaste momenten in waarop u het OR- en commissiewerk evalueert. Geef elkaar snel, openhartig en opbouwend feedback. Wacht hier niet mee tot de emmer vol is en er conflicten ontstaan.
begeleiden
Ruimt u regelmatig tijd in voor evaluaties en feedback, maak daarbij dan gebruik van betrouwbare externe hulp voor deze processen. Vinden u en uw mederaadsleden het lastig om hierin een start te maken, dan kan een trainer of coach u hierin begeleiden. Maak elkaar in ieder geval altijd duidelijk waar knelpunten of problemen zitten. Heeft u te weinig tijd, gebrek aan kennis, of onvoldoende lef om mensen aan te spreken? Benoem het en zoek samen naar een passende oplossing.