6.4 Stapelen van tegemoetkomingen
Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum:
januari 2025
voordeel
minimumloon
Er bestaan naast de hiervoor besproken financiële tegemoetkomingen nog veel meer tegemoetkomingen die een organisatie voor specifieke groepen werknemers kan ontvangen: het loonkostenvoordeel (LKV), lage-inkomensvoordeel (LIV) en de loonkostensubsidie. Het voordeel zou lekker kunnen oplopen als een werkgever voor één werknemer meerdere tegemoetkomingen krijgt. Voor bijvoorbeeld een in dienst genomen arbeidsgehandicapte die net iets boven het minimumloon verdient, zou je op jaarbasis zowel het LIV als het LKV arbeidsgehandicapte willen ontvangen. Maar het stapelen van tegemoetkomingen is lang niet altijd mogelijk en soms zelfs niet toegestaan, zoals je hieronder ziet.
Samenloop tegemoetkomingen
| LIV | Loon-dispensatie | Loon-kosten-subsidie | LKV | |
| LIV | n.v.t. | Niet mogelijk | Samenloop toegestaan | Slechts één van de twee wordt uitbetaald |
| Loon- dispensatie |
Niet mogelijk | n.v.t. | Samenloop niet mogelijk | Samenloop toegestaan |
| Loon- kosten- subsidie |
Samenloop toegestaan | Niet mogelijk | n.v.t. | Samenloop toegestaan |
| LKV | Slechts één van de twee wordt uitbetaald | Samenloop toegestaan | Bij meerdere LKV’s wordt er één uitbetaald |