Ziekte

Wees niet bang voor hoofdpijndossier

Een ziekmelding van een werknemer zet voor elke werkgever een reeks verplichtingen in gang. Dat begint al op de eerste ziektedag en kan voortduren tot 104 weken als de werknemer langdurig ziek blijkt te zijn. Denk aan de meldingsplicht, de loondoorbetalingsplicht, maar ook de uitgebreide re-integratieplicht. Deze rubriek zet alle stappen voor u uiteen.
In het gunstigste geval is de zieke werknemer na een paar dagen weer beter en hoeft u de weg van een re-integratietraject niet eens in te slaan. Het wordt gecompliceerder als de werknemer langer ziek blijft. Dan kunt u mogelijk ook te maken krijgen met aansprakelijkheid en het regresrecht. En hoe zit het eigenlijk met de kosten: tegen welke ziektekosten kunt u zich verzekeren? En wat als er onenigheid ontstaat tussen u en de zieke werknemer? Het liefst wilt u voorkomen dat het zover komt. Daarom komt ook aan bod hoe u uitval van werknemers kunt voorkomen. Met deze rubriek bij de hand hoeft ziekteverzuim geen hoofdpijndossier te zijn!