6.3 Duurzame inzetbaarheid en RVU

RVU

Wil de organisatie werken aan de duurzame inzetbaarheid van alle werknemers, of helpen bij het aanbieden van regelingen voor vervroegd uittreden (RVU’s) aan werknemers met zware beroepen voor wie doorwerken tot het pensioen te zwaar is geworden? Dan kon je hiervoor via de Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden ­(MDIEU) subsidie aanvragen.

Gestopt

Het is sinds 28 september 2024 niet meer mogelijk om deze subsidie aan te vragen. Projecten waarvoor in het tijdvak van 1 september, tot en met 30 november 2023 subsidie is aangevraagd, eindigen uiterlijk op 31 december 2025 en kunnen langer duren dan 24 maanden. Projecten waarvoor in 2024 subsidie is aangevraagd eindigen ook uiterlijk op 31 december 2025 en duren dus korter dan 24 maanden.

6.3.1 Werkgever moet altijd meebetalen

RVU-subsidie

Het minimaal aan te vragen subsidiebedrag bedroeg € 75.000. Werkgevers moesten zelf altijd een deel van de kosten betalen. Voor de activiteiten rondom duurzame inzetbaarheid gold een eigen bijdrage van 50% van de subsidiabele kosten, voor RVU’s was dat 75%. Bovendien moest het totaalbedrag voor minstens 25% gericht zijn op duurzame inzetbaarheid; alleen een RVU-subsidie was géén optie.

6.3.2 Activiteitenplan en (bedrijfs)analyse

activiteitenplan

voorschot

Werkgevers konden de subsidieaanvraag indienen via uitvoeringvanbeleidszw.nl. Hierbij gold: ‘wie het eerste komt, die het eerst maalt’. In 2024 waren er twee aanvraagtijdvakken voor werkgevers: in april en in september. Je moest bij de subsidieaanvraag ook deze stukken meesturen:

• een activiteitenplan en een analyse over de knelpunten binnen de organisatie rondom duurzame inzetbaarheid en zwaar werk, en wat er nodig is om werknemers gezond werkend hun pensioen te laten bereiken. Voor de analyse kreeg de werkgever een subsidievoorschot van € 5.000.
• een begroting van de kosten waarvoor subsidie werd aangevraagd.