U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Personeelssubsidies9. Rekenvoorbeelden
Voor Onderneming & Salaris

9. Rekenvoorbeelden

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: januari 2025

Zoals je in de voorafgaande hoofdstukken kon lezen zijn of worden verschillende subsidieregelingen afgeschaft, sterk vereenvoudigd of vervangen door nieuwe regelingen. Als een werknemer verschillende voordelen voor je organisatie met zich meebrengt, zie je door de bomen misschien het bos niet meer. Want wat kost die jongere werknemer uit de doelgroep van de banenafspraak je werkgever nu precies? En hoe zit het met die oudere uitkeringsgerechtigde?

In dit hoofdstuk worden extra rekenvoorbeelden over de volgende subsidieregeling uitgediept:

  • de subsidie praktijkleren;
  • de loonkostenvoordelen (LKV’s);
  • het lage-inkomensvoordeel (LIV);
  • de subsidie voor speur- en ontwikkelingswerk (WBSO);
  • de regeling werktijdverkorting (WTV).

9.1 Subsidieregeling praktijkleren

Het maximale subsidiebedrag dat een werkgever in 2025 kan krijgen via de subsidieregeling praktijkleren is € 2.700 per gerealiseerde praktijk- of werkleerplaats. Het definitieve subsidiebedrag wordt berekend op basis van het beschikbare budget en het aantal goedgekeurde aanvragen per onderwijscategorie. Ook hangt de exacte hoogte af van het aantal...

9.2 Wet tegemoetkomingen loondomein

Wil de organisatie niet alleen investeren in scholing van het personeel, maar bijvoorbeeld ook in iemand met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt (zoals iemand met een arbeidsbeperking)? Dan kan jouw werkgever recht hebben op een aantal tegemoetkomingen. Rekenvoorbeeld voordelen voor iemand uit de WIA Geraldine is 25 jaar oud en is sinds 1...

9.3. Subsidie voor speur- en ontwikkelingswerk

Met behulp van de Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk (WBSO) kun je de (loon)kosten van S&O-werk verlagen, ook als een S&O-project mislukt. Dat gebeurt in de vorm van een S&O-afdrachtvermindering loonbelasting/premie volksverzekeringen. De hoogte van de WBSO-subsidie is afhankelijk van de totale hoeveelheid uren en bijkomende...

9.4 Regeling werktijdverkorting

Tot slot kan je organisatie ook te maken krijgen met een crisissituatie waardoor zij het aantal werkuren van de werknemers tijdelijk moet verminderen (zie paragraaf 8.1). In dat geval kan je werkgever werktijdverkorting (WTV) aanvragen via uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl. Voorbeeld WTV Stel een grote modewinkel vraagt werktijdverkorting...