9.2 Wet tegemoetkomingen loondomein
Wil de organisatie niet alleen investeren in scholing van het personeel, maar bijvoorbeeld ook in iemand met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt (zoals iemand met een arbeidsbeperking)? Dan kan jouw werkgever recht hebben op een aantal tegemoetkomingen.
Rekenvoorbeeld voordelen voor iemand uit de WIA
doelgroep-register
LKV
Geraldine is 25 jaar oud en is sinds 1 januari 2021 in dienst bij een administratiekantoor. Ze komt uit de WIA en staat in het doelgroepregister van UWV. Geraldine werkt 24 uur per week en verdient € 1.100 bruto per maand: € 13.200 per jaar. Daarnaast krijgt Geraldine 8% vakantiebijslag (€ 1.056) per jaar. De werkgever van Geraldine heeft recht op de LKV voor arbeidsgehandicapten: € 3,05 per verloond uur met een maximum van € 6.000 per kalenderjaar. Bij een 24-urige werkweek werkt Geraldine 1.248 uren per jaar. Het LKV van € 3,05 per uur is op jaarbasis dus € 3.806,40. In 2021 kost Geraldine per maand: € 1.100 - € 317,20 (€ 3.806,40/12) = € 782,80. De vakantiebijslag komt daar nog bovenop.
Van LKV naar LIV
niet tegelijk
gemiddelde uurloon
verloonde uren
De werkgever uit het voorbeeld hierboven heeft over 2024 voor het laatst ook recht op het LIV. Een LIV en een LKV kunnen echter niet tegelijkertijd worden toegepast. Deze werkgever krijgt daarom pas na afloop van drie jaar LKV het LIV van € 0,49 per verloond uur. Het gemiddelde uurloon over het hele jaar is € 11,42 (totale loon inclusief vakantiebijslag / totaal aantal verloonde uren: € 14.256/1.248) en dat bedrag valt binnen de uurloongrenzen van het LIV. Per jaar is het voordeel 1.248 verloonde uren × € 0,49 = € 611,52. In 2024 kost Geraldine per maand: € 1.100 - € 50,96 = € 1.049,04. De vakantiebijslag komt daar nog bovenop.