U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Personeelssubsidies8. Speciale omstandigheden
Voor Onderneming & Salaris

8. Speciale omstandigheden

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: januari 2025

Er bestaan niet alleen subsidies voor speciale groepen werknemers, maar ook voor speciale omstandigheden. Tijdens de coronacrisis konden werkgevers gebruikmaken van onder meer de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) en de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL). Maar ook voor andere crisissituaties zijn er subsidies te krijgen. Want ook tijdens crisissituaties moet je in principe gewoon de salarissen blijven doorbetalen.

WTV

WW-uitkering

loondoor-­betalingsplicht

In Nederland zijn er verschillende regelingen die moeten voorkomen dat werkgevers in financiële problemen komen en werknemers hun baan verliezen in crisissituaties, zoals oorlogen, pandemieën of overstromingen. Zo kunnen werkgevers dankzij de regeling werktijdverkorting (WTV) onder bijzondere omstandigheden de arbeidsduur van een werknemer tijdelijk verkorten en voor die weggevallen uren een WW-uitkering ontvangen. Is er sprake van zogenoemd onwerkbaar weer – denk aan strenge vorst of een flinke storm – dan hoeft de werkgever het loon maar twee dagen door te betalen en daarna krijgen de werknemers recht op een WW-uitkering – en stopt de loondoorbetalingsplicht van de werkgever.

Tijdens de coronacrisis heeft de overheid een steunpakket opgetuigd om het bedrijfsleven in de benen te houden. Veel werkgevers hebben toen gretig gebruikgemaakt van het belastinguitstel. Dit is echter geen afstel!

8.1 Werktijdverkorting

Het doel van de de regeling werktijdverkorting (WTV) is de werkgelegenheid te beschermen als je organisatie (even) minder werk heeft. Werkgevers kunnen alleen onder bijzondere omstandigheden gebruikmaken van de WTV. Bijzonderheden Onder bijzondere omstandigheden vallen situaties die niet behoren tot de normale ondernemersrisico’s. Denk...

8.2 Regeling onwerkbaar weer

Als de vermindering van werkzaamheden een direct gevolg is van extreem weer – zoals vorst of sneeuw – kun je mogelijk een WW-uitkering ontvangen via de Regeling onwerkbaar weer. Buitengewoon In deze regeling staat dat sprake moet zijn van ‘buitengewone natuurlijke omstandigheden’. Volgens de regeling is dit het geval bij: vorst, ijzel of sneeuwval...

8.3 Wet personeelsbehoud bij crisis

De eerder besproken WTV bleek tijdens de coronacrisis niet toereikend te zijn, waarna de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) in korte tijd uit de grond werd gestampt. De voorgestelde Wet personeelsbehoud bij crisis (WPC) is een completere regeling dan de NOW en moet ervoor zorgen dat werkgevers snel kunnen...