2. Investeren in scholing
Het aanbieden van scholing aan werknemers behoort tot goed werkgeverschap. Zelfs als een werkgever een werknemer moet ontslaan, kan het stimuleren van (om)scholing verplicht zijn. Er zijn gelukkig talloze subsidieregelingen op grond waarvan een werkgever of de werknemer de scholingskosten (gedeeltelijk) gesubsidieerd kan krijgen.
WKR
Er zijn diverse opties die het scholen van werknemers (financieel) aantrekkelijker voor werkgevers maken. Meteen buiten de deur gaan zoeken, is misschien niet eens nodig. Er gelden namelijk voor vergoedingen en verstrekkingen rondom de scholingsactiviteiten van een werknemer gerichte vrijstellingen binnen de werkkostenregeling (WKR). Jouw organisatie kan werknemers ook opleiden door bijvoorbeeld een leerbedrijf te worden. Er staat een forse subsidie tegenover het in de praktijk begeleiden van een leerling: de subsidieregeling praktijkleren (in de derde leerweg). Daarnaast kun je gebruikmaken van de stimuleringsregeling voor leren en ontwikkelen in het mkb (SLIM-regeling). In dit hoofdstuk lees je onder welke voorwaarden jouw organisatie in aanmerking komt voor deze subsidieregelingen.
Ook kan er in jouw branche een opleidings- en ontwikkelingsfonds (O&O-fonds) bestaan waarop je een beroep kunt doen. Als je deelneemt aan zo’n fonds, kun je bij scholing van werknemers gebruikmaken van financiële ondersteuning en de opleidingsmogelijkheden.