U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Personeelssubsidies3. Loonkostenvoordelen en gerichte vrijstellingen
Voor Onderneming & Salaris

3. Loonkostenvoordelen en gerichte vrijstellingen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: januari 2025

Werkgevers kunnen via de aangifte loonheffingen tegemoetkomingen krijgen voor sommige werknemers. Neemt een werkgever bijvoorbeeld iemand met een uitkering aan, dan krijgt hij voor die werknemer onder voorwaarden één van de loonkostenvoordelen (LKV’s). Een andere bijdrage in de loonkosten is het per 1 januari 2025 afgeschafte lage-inkomensvoordeel (LIV). Maar er zijn nog meer regelingen voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt.

kwetsbare groepen

gerichte vrijstelling

De overheid zet allerlei instrumenten in om werkgevers te stimuleren om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt aan te nemen. In deze groep zitten arbeidsgehandicapten, oudere werknemers, scholingsbelemmerden en laaggeschoolden, die niet hoger zijn opgeleid dan het basisonderwijs of vmbo. In de regel voert deze groep laagbetaald en tijdelijk werk uit. Ook zijn ze vaker en langer werkloos. De overheid trekt alles uit de kast om deze mensen aan het werk te krijgen en te houden, zoals de LKV’s en de gerichte vrijstellingen voor arbovoorzieningen. Het LIV kent zijn eigen regels en wordt daarom verderop in dit dossier behandeld (zie hoofdstuk 4).

3.1 Wet tegemoetkomingen loondomein

Het LKV is op 1 januari 2018 ingegaan en het LIV precies een jaar eerder. Het LKV richt zich op het in dienst nemen van oudere uitkeringsgerechtigden, arbeidsgehandicapten en mensen die in de doelgroep van de banenafspraak staan of scholingsbeperkt zijn. Het LIV is voor werkgevers die werknemers met een relatief laag loon in dienst hebben. De LKV...

3.2 Loonkostenvoordelen

Het loonkostenvoordeel (LKV) kent vier categorieën: het LKV oudere werknemer; het LKV arbeidsgehandicapte werknemer; het LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden; het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer. 3.2.1 Voorwaarden voor alle of meerdere LKV’s Elk LKV kent zijn eigen voorwaarden. Toch zijn er ook voorwaarden die gelden...

3.3 Gerichte vrijstellingen

Het is voor kwetsbare groepen én de rest van het personeel belangrijk dat ze kunnen werken onder een gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Dit is niet alleen belangrijk voor de werknemers en de organisatie, maar ook een verplichting voor de werkgever. Arbovoorzieningen Om de kosten van arbovoorzieningen te drukken, kun je gebruikmaken van de...