3.1 Wet tegemoetkomingen loondomein

uniform

Het LKV is op 1 januari 2018 ingegaan en het LIV precies een jaar eerder. Het LKV richt zich op het in dienst nemen van oudere uitkeringsgerechtigden, arbeidsgehandicapten en mensen die in de doelgroep van de banenafspraak staan of scholingsbeperkt zijn. Het LIV is voor werkgevers die werknemers met een relatief laag loon in dienst hebben. De LKV en het LIV zijn onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL). Deze wet heeft als doel op een uniforme manier tegemoetkomingen te verstrekken aan werkgevers die mensen in dienst nemen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt.

Uitbetaling achteraf

Met behulp van gegevens van de Belastingdienst, de gemeente en UWV krijgen werkgevers die daar recht op hebben deze tegemoetkomingen. Onder de WTL wordt pas achteraf bepaald op welke tegemoetkomingen een werkgever recht heeft. Hierdoor duurt het soms wel tot anderhalf jaar voordat een werkgever een tegemoetkoming ontvangt.