U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Personeelssubsidies6. Extraatjes voor speciale groepen werknemers
Voor Onderneming & Salaris

6. Extraatjes voor speciale groepen werknemers

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: januari 2025

Om te kunnen blijven werken met een arbeidsbeperking of chronische ziekte, zijn meestal wat aanpassingen op de werkvloer nodig. Maar ook in de organisatie van het werk of in de arbeidstijden. Het hangt af van de aandoening welke hulp iemand precies nodig heeft. Vaak is maatwerk vereist. Voor de extra kosten die werkgevers moeten maken voor deze speciale groep werknemers is ook een vergoeding te krijgen.

aanpassingen

UWV

gemeente

duurzame inzetbaarheid

Werkgevers kunnen voor aanpassingen op het werk bij UWV een vergoeding krijgen voor ‘niet-meeneembare voorzieningen’, zoals een aangepast toilet of een traplift. De werknemer zelf kan bij UWV een aanvraag doen voor voorzieningen die hij ook op een andere werkplek of bij een andere werkgever kan gebruiken. De gemeenten vergoeden soms ook bepaalde zaken. Maar er zijn nog veel meer mogelijkheden. Zo kan een werkgever voor een werknemer met een Wajong-uitkering, recht hebben op de loondispensatie en de jonggehandicaptenkorting. En werkgevers die de duurzame inzetbaarheid van werknemers willen verbeteren, konden dit jaar nog een subsidie aanvragen via de Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU).

6.1 Werkplekvoorzieningen

Het aannemen van een werknemer met een arbeidsbeperking kan zorgen voor een extra kostenpost, bijvoorbeeld omdat de werkplek er niet op is ingericht. Bij een lichamelijke beperking voldoet misschien de hoogte van het bureau niet, of kunnen er gevaarlijke situaties ontstaan omdat de werkvloer niet is ingericht op een werknemer in een rolstoel. Voor...

6.2 Tegemoetkomingen voor Wajongers

Naast een vergoeding voor werkvoorzieningen gelden voor werknemers met een Wajong-uitkering ook nog de loondispensatie en de jonggehandicaptenkorting. Bij het uitbetalen van de salarissen ben je gebonden aan het wettelijk minimumloonuurloon. Dit kan voor werkgevers een behoorlijke financiële drempel opwerpen. Er zijn nu eenmaal werknemers (zoals...

6.3 Duurzame inzetbaarheid en RVU

Wil de organisatie werken aan de duurzame inzetbaarheid van alle werknemers, of helpen bij het aanbieden van regelingen voor vervroegd uittreden (RVU’s) aan werknemers met zware beroepen voor wie doorwerken tot het pensioen te zwaar is geworden? Dan kon je hiervoor via de Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden ­(MDIEU)...

6.4 Stapelen van tegemoetkomingen

Er bestaan naast de hiervoor besproken financiële tegemoetkomingen nog veel meer tegemoetkomingen die een organisatie voor specifieke groepen werknemers kan ontvangen: het loonkostenvoordeel (LKV), lage-inkomensvoordeel (LIV) en de loonkostensubsidie. Het voordeel zou lekker kunnen oplopen als een werkgever voor één werknemer meerdere...