U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Personeelssubsidies4. Loonkosten drukken met lage-inkomensvoordeel
Voor Onderneming & Salaris

4. Loonkosten drukken met lage-inkomensvoordeel

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: januari 2025

Sinds 1 januari 2017 konden werkgevers ook recht hebben op het lage-inkomensvoordeel (LIV), als zij iemand in dienst namen met een laag inkomen. Maar het LIV is vanwege de lage effectiviteit per 1 januari 2025 komen te vervallen. Het LIV wordt voor het laatst uitbetaald in 2025, namelijk over het jaar 2024.

WTL

verloond uur

minimumloon

Het LIV is onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL). Net als de loonkostenvoordelen (LKV’s) is het LIV een tegemoetkoming die werkgevers kunnen ontvangen per verloond uur, als hun werknemers aan bepaalde voorwaarden voldoen. Zo moet de werknemer minimaal 100% en maximaal 104% van het minimumloon verdienen. Het minimumloon waarvan wordt uitgegaan, is altijd dat van werknemers van 21 jaar en ouder. Aangezien werkgevers dit jaar nog het LIV kunnen ontvangen over 2024, zetten we in dit hoofdstuk de voorwaarden kort op een rij.

Als een werkgever voor een werknemer in aanmerking komt voor zowel het LKV als het LIV, dan wordt alleen het hoogste bedrag uitbetaald. Zijn de bedragen van het LKV en het LIV hetzelfde, dan wordt alleen het LKV uitbetaald.

4.1 Eisen voor toepassing LIV

Om voor het LIV in aanmerking te komen, moet de werknemer voldoen aan de volgende eisen: De werknemer is verzekerd voor één of meerdere werknemersverzekeringen. De werknemer geniet loon uit tegenwoordige arbeid in een dienstbetrekking zoals bedoeld in artikel 3 tot en met 6 van de Ziektewet. De werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt. De...

4.2 Verloonde uren

Eén van de voorwaarden is dus dat de werknemer minimaal 1.248 verloonde uren in het kalenderjaar heeft. Omgerekend is dat gemiddeld minimaal 24 uur per week. Alleen als een werknemer bij dezelfde organisatie de urennorm haalt, krijgt die organisatie voor hem het LIV. Beloond is verloond Het gaat daarbij bovendien niet om gewerkte uren, maar om...

4.3 Gemiddeld uurloon

De tweede voorwaarde draait om het gemiddelde uurloon van de werknemer. Over alle verloonde uren van de werknemer in het kalenderjaar moet zijn gemiddelde uurloon minimaal 100% en maximaal 104% van het wettelijk minimumloon zijn. De uurloongrenzen waren € 14,33 als ondergrens en € 14,91 als bovengrens. Berekenen Om het gemiddelde uurloon van een...

4.4 Beoordeling door UWV

Als jouw organisatie laagbetaalde werknemers in dienst heeft, hoef je niet zelf bij UWV aan te kloppen om het LIV aan te vragen. Net zo min is het nodig om een doelgroepverklaring te overhandigen. 4.4.1 Aanvraag UWV beoordeelt aan de hand van de ingediende aangifte loonheffingen of de werknemer aan de hiervoor besproken voorwaarden voldoet. Dit...