4.2 Verloonde uren

kalenderjaar

Eén van de voorwaarden is dus dat de werknemer minimaal 1.248 verloonde uren in het kalenderjaar heeft. Omgerekend is dat gemiddeld minimaal 24 uur per week. Alleen als een werknemer bij dezelfde organisatie de urennorm haalt, krijgt die organisatie voor hem het LIV.

Beloond is verloond

contracturen

overuren

Het gaat daarbij bovendien niet om gewerkte uren, maar om verloonde uren. Verloonde uren zijn de uren waarover de organisatie loon aan de werknemer betaalt, ongeacht de hoogte van de beloning per uur. Dus dat zijn de uitbetaalde, overeengekomen uren, ongeacht of hiervoor is gewerkt, en de uitbetaalde extra gewerkte uren. Hieronder vallen:

• de contracturen. Dat zijn de uren die de werkgever met de werknemer is overeengekomen. Daaronder vallen ook niet-gewerkte, maar wel volledig uitbetaalde uren. Denk bijvoorbeeld aan verlof of ziekte.
• de uitbetaalde extra uren die de werknemer werkt, zoals uitbetaalde overuren. Daaronder vallen ook niet-opgenomen, maar wel volledig uitbetaalde verlofuren.

Onbetaald verlof, onbetaald overwerk of andere onbetaalde uren tellen niet mee. Die zijn immers niet verloond. Wil je meer weten over verloonde uren? Raadpleeg dan de memo ‘Verduidelijkingen verloonde uren’, die te downloaden is op de site van de Belastingdienst.