8.1 Werktijdverkorting

Het doel van de de regeling werktijdverkorting (WTV) is de werkgelegenheid te beschermen als je organisatie (even) minder werk heeft. Werkgevers kunnen alleen onder bijzondere omstandigheden gebruikmaken van de WTV.

Bijzonderheden

uren-­vermindering

Onder bijzondere omstandigheden vallen situaties die niet behoren tot de normale ondernemersrisico’s. Denk bijvoorbeeld aan een brand of overstroming. Daarnaast moet er sprake zijn van een urenvermindering binnen de hele organisatie van minstens 20% per week voor een periode van minimaal twee en maximaal 24 weken.

8.1.1 Hoogte WW-uitkering

maximum-dagloon

De WW-uitkering is de eerste twee maanden 75% van het loon, met als maximum 75% van het maximumdagloon. Na twee maanden wordt dit 70%. In sommige cao’s staat dat je het loon moet aanvullen tot 100%. Je werkgever kan daar natuurlijk ook zelf voor kiezen.

8.1.2 Vergunning WTV aanvragen

eHerkenning

terugwerkende kracht

contracturen

Je kunt een vergunning voor WTV aanvragen via uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl. Hiervoor is eHerkenning vereist. Na verstrekking van de vergunning geef je dit door aan UWV. Binnen één week na afloop van de vergunning kun je op uwv.nl met terugwerkende kracht een WW-uitkering aanvragen voor werknemers op wie de WTV van toepassing was. De vergunning geldt maximaal zes weken en wordt maximaal driemaal verlengd. Er zijn dus meerdere aanvragen nodig om de WTV voor de maximale duur toe te passen. WTV kun je aanvragen voor een aantal uren per dag, maar kan ook gelden voor alle contracturen.

8.1.3 Voor welke werknemers?

overheids-beleid

WTV is alleen te vragen voor werknemers voor wie je werkgever een loondoorbetalingsplicht heeft. Oproepkrachten met een nulurencontract en uitzendkrachten vallen dus niet onder de regeling. Daarnaast geldt dat je geen WW-uitkering kunt aanvragen voor zieke werknemers die al ziek waren voor de vergunningsperiode. Negatieve gevolgen van gewijzigd overheidsbeleid zijn evenmin een reden voor toekenning van de WTV.