9.4 Regeling werktijdverkorting
crisis
Tot slot kan je organisatie ook te maken krijgen met een crisissituatie waardoor zij het aantal werkuren van de werknemers tijdelijk moet verminderen (zie paragraaf 8.1). In dat geval kan je werkgever werktijdverkorting (WTV) aanvragen via uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl.
Voorbeeld WTV
besparing
Stel een grote modewinkel vraagt werktijdverkorting aan voor haar 8 werknemers die elk 40 uur per week werken en € 2.500 bruto per vier weken verdienen. Door een overstroming kunnen de winkelmedewerkers in de periode van 10 april tot en met 6 mei maar 10 uren per week werken. De modewinkel kan dan voor 30 manuren × 8 werknemers per week WTV aanvragen. In totaal levert dat een bruto besparing op van omgerekend 240 manuren per week. Dat levert voor de periode van 10 april tot en met 6 mei een bedrag op van € 11.250 (75% van € 15.000).
WW-uitkering
cao
De berekening is als volgt: 3/4 van € 2.500 loon per vier weken is € 1.875 × 8 werknemers = € 15.000. Van UWV ontvangt de modewinkel namelijk de 75% terug van het loon van de WTV als tijdelijke WW-uitkering. De bruto besparing is in principe € 11.250, tenzij de cao de bepaling bevat om het loon van de WTV aan te vullen tot 100%.