7.1 Aanstellen werknemer
sollicitatiecode
aanbod
Zodra alles in kannen en kruiken is, legt u – zoals opgenomen in de NVP Sollicitatiecode – alle afspraken en toezeggingen met de nieuwe werknemer schriftelijk vast. Een handtekening is overigens niet verplicht, want zowel uw aanbod als de aanvaarding door de werknemer mag ook mondeling gedaan worden, maar een handtekening is wel een hard bewijs. Bovendien moet u aanvullende afspraken, zoals een concurrentiebeding of proeftijdbeding, wel schriftelijk vastleggen, anders zijn die afspraken niet geldig.
Terugkomen op een mondelinge toezegging
juridisch geldig
Zowel u als de nieuwe werknemer mogen de arbeidsovereenkomst mondeling toezeggen. Daarmee is het sluiten van een arbeidsovereenkomst juridisch geldig en bindend. Alleen moet u een mondeling gesloten arbeidsovereenkomst kunnen bewijzen op het moment dat de werknemer er toch van afziet. Andersom geldt dit ook.
rechter
U zou bewijs kunnen leveren door middel van het horen van getuigen, door sms’jes of e-mails. Lukt dit niet, dan staat u niet sterk bij de rechter als u een vordering tot nakoming of schadevergoeding eist.
Proeftijd
schadevergoeding
U mag ervan uitgaan dat de werknemer op de afgesproken datum verschijnt op het werk. Toch kan de werknemer besluiten dat hij het getekende arbeidscontract wil laten ontbinden. Dit is mogelijk als er een proeftijd is afgesproken. U kunt dan wel een schadevergoeding eisen voor bijvoorbeeld de kosten die u maakt voor een nieuwe selectieprocedure. Als een werknemer afziet van de functie vóór aanvang van het dienstverband en er is een proeftijd afgesproken, zal de rechter u waarschijnlijk geen schadevergoeding toekennen.
De werknemer kan ook onder de arbeidsovereenkomst uitkomen als deze in strijd is met de wet, de openbare orde of de goede zeden.
Opzegbeding
opzegtermijn
Zonder proeftijdbeding kan de werknemer de arbeidsovereenkomst alleen opzeggen als er een tussentijds opzegbeding is opgenomen. Hij moet zich dan wel houden aan de opzegtermijn. Doet hij dit niet, dan kunt u van hem een verbrekingsvergoeding eisen. Dit is ook mogelijk als er geen tussentijds opzegbeding en geen proeftijdbeding is en de werknemer het contract wil ontbinden.