2.3 Voor- en nadelen

Een voordeel van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is nog altijd de grotere flexibiliteit. Is een werknemer in vaste dienst, dan moet u zorgen dat hij genoeg werk heeft, loopt u meer risico op het gebied van ziekte en re-integratie en komt u niet zonder meer van hem af. Voor ontslag heeft u immers toestemming nodig van UWV of de kantonrechter. Daarom bieden veel werkgevers toch nog altijd in eerste instantie een tijdelijk contract aan. Na één of enkele tijdelijke contracten hebben ze dan nog altijd de mogelijkheid van een vast contract achter de hand. Doordat tijdelijke krachten echter meer rechten hebben gekregen, moet u ook zorgen dat u alle ­regels volgt en (op tijd) uw verplichtingen nakomt. Dit kan u meer tijd kosten of meer beslag leggen op uw HR-afdeling.

2.3.1 Nadelen

Hoewel uw organisatie voordeel heeft van tijdelijke contracten, heeft het ook een keerzijde. Omdat een tijdelijke kracht weet dat zijn contract ‘eindig’ is, voelt hij zich vaak gedwongen alvast uit te kijken naar een eventuele andere baan. Het kan daarom zomaar gebeuren dat u een talentvolle werknemer onnodig kwijtraakt. Dat is jammer, zeker als u tijd en energie heeft gestoken in het inwerken en opleiden van de werknemer.

Flexibele krachten voelen zich ook vaak minder verbonden met de organisatie. Dat komt ook doordat sommige werkgevers nauwelijks investeren in (bij)scholing.

Veel mensen zien een vast dienstverband als een blijk van vertrouwen van de werkgever. Met vaste contracten kunt u zich dus nog altijd onderscheiden als aantrekkelijke werkgever, zeker voor functies waarvoor het lastig is om geschikte kandidaten te vinden.