6.5 Werkgever heeft informatieplicht

Natuurlijk moet u de cao van binnen en van buiten kennen, maar ook voor werknemers is het van belang om op de hoogte te zijn van de afspraken in de cao. De werkgever is verplicht om de werknemers hierover te informeren. Aan u de taak te controleren of hij dat ook daadwerkelijk doet.

Verplicht

pensioen­regeling

Op grond van het Burgerlijk Wetboek en een aantal andere wetten heeft de werkgever de plicht de werknemers actief over een aantal specifieke onderwerpen te informeren. Voorbeelden hiervan zijn:

• de pensioenregeling (en nabestaandenpensioen en WAO-hiaat en -verzekering);
• de collectieve ziektekostenverzekering (inclusief het recht op individuele voortzetting);
• veilig en gezond werken (inclusief de maatregelen om dit te bewerkstelligen);
• de geldende arbeidsvoorwaarden.

Nieuwe werknemer

uitleg

Het ligt voor de hand dat de werkgever een nieuwe werknemer aan het begin van zijn dienstverband informeert over de arbeidsvoorwaarden en de cao. Daarnaast moet hij er ook voor zorgen dat deze informatie voor alle werknemers beschikbaar is, bijvoorbeeld via internet. Als de arbeidsvoorwaarden veranderen, moet hij zijn werknemers daarvan op de hoogte stellen en zo nodig uitleg verschaffen. Natuurlijk moet de werkgever ook de ondernemingsraad op de hoogte stellen.