9.5 Verbeteren van match tussen vraag en aanbod

omscholing

Het kabinet is van plan om de overgang van werk-naar-werk en van uitkering-naar-werk te stimuleren. Daarbij moeten er mogelijkheden komen om de omscholing naar beroepen waarin een tekort aan personeel is te stimuleren. Zijn er loopbaanpaden die binnen een regio goed werken, dan is het belangrijk om die op te schalen. Instrumenten van publieke en private partijen helpen om vraag naar en aanbod van mensen bij elkaar te brengen. Zo is er bijvoorbeeld de beroepsgroepen ketenaanpak in Twente en de GAP Academy in Noord Nederland.

Kennisloket

terugkeren

Het scholingsbudget WW van UWV kan helpen om langdurige werkloosheid te voorkomen én om mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt terug te laten keren naar werk, en dan met name naar de beroepen waarin een tekort is. Ook wordt een kennisloket voor strategisch HR-beleid overwogen. Er is al hulp vanuit de werkgeversservicepunten en de leerwerkloketten, maar nu wordt ook specifiek bekeken hoe dit voor het mkb kan werken.