6.1 Werknemers met een tijdelijk contract
flexibel
Voor werknemers die geen vast contract hebben is een arbeidsovereenkomst afgesproken voor een bepaalde vaste periode, bijvoorbeeld voor een halfjaar of een jaar, of voor een flexibele periode, bijvoorbeeld voor de vervanging van een zieke werknemer.
Ziekte
minimumloon
Als zo’n tijdelijke werknemer ziek wordt, geldt de reguliere loondoorbetalingsverplichting. Dit is alleen anders als er sprake is van een Ziektewet-vangnetsituatie (zie paragraaf 2.2). Dat betekent dat u voor maximaal 104 weken minstens 70% van het loon moet doorbetalen, waarbij in het eerste ziektejaar als ondergrens het voor de werknemer van toepassing zijnde wettelijk minimumloon geldt.
Ziektewet-uitkering
ziek melden
bijdrage
Wat bij voortdurende ziekte in dit geval kan gebeuren, is dat de periode waarvoor de arbeidsovereenkomst is afgesproken afloopt. Als de werknemer dan nog steeds ziek is, moet uw organisatie hem op de laatste dag van het dienstverband ziek melden bij UWV. UWV zal de ex-werknemer dan een ZW-uitkering betalen – van minstens 70% van het (maximum)dagloon – en de re-integratieactiviteiten van uw organisatie overnemen. UWV betaalt overigens in bepaalde situaties onder voorwaarden een financiële bijdrage aan de re-integratie van tijdelijke werknemers.
Let op ketenbepaling bij tijdelijke contracten
automatisch
nieuwe keten
Op grond van de zogeheten ketenbepaling ontstaat er soms automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dat is het geval bij een vierde opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomst, of bij overschrijding van een periode van drie jaar aan opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Hierdoor bestaat het gevaar dat u onterecht denkt dat de tijdelijke arbeidsovereenkomst met de werknemer tijdens een periode van ziekte eindigt en uw loondoorbetalingsplicht erop zit. Maar er is inmiddels automatisch een vast contract ontstaan – dat dus niet (van rechtswege) afloopt tijdens de ziekte – waardoor u gewoon het loon moet doorbetalen. Let op: zodra tijdelijke arbeidsovereenkomsten elkaar opvolgen na meer dan zes maanden, ontstaat er een nieuwe keten.