5. De werknemer gaat ziek uit dienst
Het kan gebeuren dat de arbeidsovereenkomst met een werknemer eindigt tijdens zijn ziekte. Dit kan bijvoorbeeld doordat de bepaalde tijd eindigt waarvoor de arbeidsovereenkomst is afgesproken – een einde van rechtswege – of door ontslag na twee jaar ziekte terwijl de werknemer nog niet is hersteld. Wat betekent dit voor de werkgever?
ziek melden
Als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de werknemer afloopt tijdens zijn ziekte, komt hiermee een einde aan de loondoorbetalings- en re-integratieplicht. Uw organisatie moet de werknemer dan op de laatste dag van het dienstverband ziek melden bij UWV, via de Verzuimmelder op het werkgeversportaal (zie paragraaf 2.2). De werknemer kan dan in aanmerking komen voor een Ziektewet-uitkering van UWV. UWV schakelt een verzekeringsarts in.
Ook als de werknemer tijdens het dienstverband al een Ziektewet-uitkering ontving, moet de werkgever de uitdiensttreding melden bij UWV (zie paragraaf 2.2 en 3.2). Dat moet via het formulier ‘Doorgeven wijzigingen werknemers met Ziektewet- of WAZO-uitkering’.