U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Loondoorbetaling bij ziekte8. Regels bij zwangere of bevallen werkneemsters
Voor Onderneming & Personeel

8. Regels bij zwangere of bevallen werkneemsters

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: mei 2024

Als een werkneemster aangeeft dat ze in verwachting is, krijgt uw organisatie er in één klap een aantal verantwoordelijkheden bij. Tijdens de ziekte van zwangere werkneemsters gelden er speciale regels. Welke regels er dan gelden, hangt ook af van het moment waarop de ziekte ontstaat en de oorzaak ervan.

kwetsbaar

Een werkneemster kan ziek worden tijdens haar zwangerschap. Als dat gebeurt, moet u het loon doorbetalen. In veel gevallen kan uw organisatie echter een uitkering van UWV voor die werkneemster ontvangen. Deze regeling ontlast uw organisatie financieel en moet de arbeidsmarktpositie van zwangere werkneemsters beschermen. Zwangere werkneemsters zijn immers extra kwetsbaar.

8.1 Uitkering van UWV tijdens verlof

Werkneemsters hebben een wettelijk recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit verlof is officieel onderverdeeld in zes weken zwangerschapsverlof en minimaal tien weken bevallingsverlof. Geen loondoorbetalingsplicht Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof heeft uw organisatie geen loondoorbetalingsplicht...

8.2 Ziek vóór zwangerschapsverlof

Als de werkneemster ziek is door haar zwangerschap of bevalling voordat zij met zwangerschapsverlof gaat én vóór de start van de flexibiliseringsperiode, kan uw organisatie een Ziektewet-uitkering voor haar aanvragen bij UWV. Ditzelfde geldt als de arts van de werkneemster zegt dat ze rust moet nemen. De ziekmelding bij UWV moet in dat geval...

8.3 Ziek tijdens verlof

Als de werkneemster ziek wordt als gevolg van de zwangerschap of de bevalling tijdens haar zwangerschaps- en bevallingsverlof, hoeft u dit niet aan UWV door te geven. De werkneemster heeft dan namelijk geen recht op een ZW-uitkering, maar uw organisatie blijft voor haar de WAZO-uitkering ontvangen waarop recht bestaat tijdens het verlof. Andere...

8.4 Ziek ná bevallingsverlof

Als de werkneemster ziek is door de zwangerschap of bevalling na afloop van haar bevallingsverlof, bestaat er recht op een ZW-uitkering. Die uitkering bedraagt 100% van het (maximum)dagloon van de werkneemster en loopt maximaal 104 weken. Uw organisatie moet de werkneemster uiterlijk op de vierde ziektedag ziek melden bij UWV en dan ook de ZW-...

8.5 Aanhoudende ziekte

Is de werkneemster na het zwangerschaps- en bevallingsverlof nog steeds ziek, dan moet u eerst nagaan of de ziekte dezelfde oorzaak heeft als die ervoor. Als de ziekte van de werkneemster zo lang aanhoudt dat er twee jaar verstrijken (de wachttijd voor de WIA), komt zij mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering (zie paragraaf 3.1.4). Dezelfde...