11.1 Loon voor studiekostenvergoeding

€ 850 uitruilen

gerichte vrijstelling

In dit voorbeeld gaat het om een werknemer van 30 jaar, die in Nederland woont. De werknemer heeft een jaarloon van € 30.000 en hij laat de loonheffingskorting bij uw onderneming toepassen. Stel dat deze werknemer naar aanleiding van de mogelijkheden van uw cafetariaregeling brutoloon ter waarde van € 850 wil uitruilen voor een onbelaste vergoeding voor een opleiding die hij graag wil gaan volgen. Uw onderneming moet de studiekostenvergoeding dan als eindheffingsloon aanwijzen om er een onbelaste vergoeding voor de werknemer van te maken. Door de gerichte vrijstelling die hiervoor geldt, gaat dit echter niet ten koste van uw vrije ruimte (als tenminste aan de bijbehorende voorwaarden wordt voldaan uiteraard, zie ook paragraaf 3.5).

Voordeel

besparing

De uitruil levert de werknemer een nettovoordeel op van € 199,75, zoals u in onderstaande tabel kunt zien. De uitruil kost uw onderneming niets extra. Sterker nog, de uitruil levert uw organisatie (in elk geval) een besparing op van de werkgeverslasten over het uitgeruilde bedrag van € 850 (zie ook paragraaf 7.1).