U bent hier

Onderneming & Personeel
Flexibel belonen10. Consequenties voor de loonstrook10.2 Besteding budget

10.2 Besteding budget

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juli 2024

geldelijke doelen

verstrekking

Als werknemers hun keuzebudget aan geldelijke doelen besteden, zult u die ook op de loonstrook opnemen. Afhankelijk van of het doel een belast of onbelast loonbestanddeel betreft (zie ook paragraaf 4.2), komt dit op de loonstrook terug vóór de inhouding van loonbelasting/premie volksverzekeringen of in het (netto)deel daarna. Ditzelfde geldt als de werknemers hun IKB besteden aan een verstrekking: de plek die de verstrekking op de loonstrook krijgt, is afhankelijk van het al dan niet belast zijn ervan (maar sowieso niet als uitbetaald loonbestanddeel).

Het resterende (onbenutte) saldo aan keuzebudget hoort ook op de loonstrook van werknemers thuis. Daardoor weten de werknemers precies wat zij nog over hebben aan te besteden budget.