2.9 Provisie
afhankelijk
Een beloning in geld kan afhankelijk zijn van door de werknemer behaalde omzet of winst, de zogeheten provisie. De totale beloning van de werknemer – dus inclusief de provisie – moet in dat geval minstens de hoogte van het voor hem geldende wettelijke minimumloon hebben, of dat van een hoger minimumloon op basis van de (collectieve) arbeidsovereenkomst.
geen verwijt
Als de prestaties van de werknemer in een bepaalde periode onder de maat blijven, kunt u zijn (provisie)beloning vanwege genoemd minimum dus niet onbeperkt verlagen. Kan de werknemer bovendien geen verwijt worden gemaakt voor de tegenvallende prestaties, dan moet u zelfs de gebruikelijke provisie gewoon uitbetalen. Van deze situatie is bijvoorbeeld sprake als de werknemer ziek is, vakantie heeft, afwezig is vanwege een bijzondere gebeurtenis zoals een overlijden, of afwezig is vanwege werkzaamheden voor de ondernemingsraad.
In een situatie van niet-verwijtbare tegenvallende prestaties moet u voor het te betalen bedrag aan provisie uitgaan van het gemiddelde bedrag dat de werknemer onder normale omstandigheden zou hebben verdiend.
Afspraken
beoordelingsperiode
Het belonen van werknemers op provisiebasis is slechts toegestaan als er duidelijke afspraken over zijn gemaakt. Denk bijvoorbeeld aan afspraken over de beoordelingsperiode, de hoogte van de provisie en bij hoe veel omzet of winst de werknemer hier recht op heeft. De beoordelingsperiode geeft aan op welk moment wordt bepaald of de werknemer recht heeft op de provisie, wat bijvoorbeeld maandelijks of per kwartaal kan zijn.