2.8 Loon bij afwezigheid

ziekte

Werknemers hebben in bepaalde situaties van afwezigheid recht op doorbetaling van het loon, bijvoorbeeld tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Dit loon vormt regulier loon voor de loonheffingen.

Vakantie

vakantiegeld

Een ander voorbeeld is de vakantie. Tijdens de opname van vakantiedagen moet u het loon van de werknemer gewoon doorbetalen, het zogeheten vakantiegeld. In de praktijk wordt dit ten onrechte nogal eens verward met de vakantiebijslag (zie paragraaf 2.11).

Werknemers hebben qua (betaalde) vakantie wettelijk gezien op jaarbasis recht op minstens vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Dit zijn de zogeheten wettelijke vakantiedagen. Daarnaast kunnen (collectieve) arbeidsovereenkomsten werknemers extra vakantie toekennen, de zogenoemde bovenwettelijke vakantiedagen.

Verlof

uitkering

Het recht op loon ondanks dat de werknemers geen arbeid verrichten, speelt ook tijdens bepaalde vormen van verlof. Er zijn echter ook verlofvormen waarvoor UWV de loondoorbetaling van uw onderneming overneemt door het verstrekken van een uitkering. In (collectieve) arbeidsovereenkomsten zijn vaak afspraken gemaakt over de doorbetaling tijdens afwezigheid wegens verlof.

In de figuur hierna vindt u het inkomen van werknemers volgens de wet bij diverse verlofvormen.