U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Beloningen5. Uitruilen van loon
Voor Onderneming & Personeel

5. Uitruilen van loon

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: oktober 2015

Tegenwoordig is het steeds gebruikelijker om werknemers deels flexibel te belonen, waardoor zij meer zeggenschap over hun beloning hebben. Via een zogeheten cafetariasysteem kan uw onderneming werknemers de mogelijkheid bieden om belast loon uit te ruilen voor onbelast loon, wat ook voordelig is voor de onderneming. Bij dit uitruilen van arbeidsvoorwaarden gelden uiteraard de nodige aandachtspunten.

budgetmodel

Een andere vorm van flexibel belonen is het budgetmodel of varianten daarop. In zo’n model krijgen werknemers de mogelijkheid om een bepaald deel van hun beloning via een zogeheten persoonlijk budget in te zetten wanneer en hoe zij willen, binnen de daarvoor vastgestelde grenzen.

aansluiten op wensen

Dit hoofdstuk beperkt zich echter tot behandeling van het cafetariasysteem. Bij het uitruilen van arbeidsvoorwaarden via zo’n systeem kan de werknemer een brutobeloning (een bron) omzetten in een nettobeloning (een doel). Op die manier kan hij zijn loon beter laten aansluiten op zijn persoonlijke wensen. Dit uitruilen heeft verder een fiscaal voordeel voor zowel de werknemer als uw onderneming.

5.1 Bronnen

Fiscaal gezien kunnen werknemers elke vorm van belast loon als bron gebruiken voor het cafetariasysteem. De werknemer hoeft dus niet per se als bron het afgesproken brutosalaris in te zetten. Hij kan ook zaken als bovenwettelijke vakantiedagen, een eindejaarsuitkering, provisie of vakantiebijslag als bron gebruiken. Het is uiteraard uw onderneming...

5.2 Doelen

Fiscaal gezien kunnen werknemers elke vorm van voor hen onbelast loon als doel van hun uitruil kiezen. Dat betekent dat het door u als eindheffingsloon aangewezen loon hiervoor in aanmerking komt. Het aangewezen eindheffingsloon – waaronder de gerichte vrijstellingen – bevat immers de loonvormen die onder voorwaarden in elk geval onbelast loon...

5.3 Regels

Buiten het feit dat een cafetariasysteem niet mag ingaan tegen wat er in uw (collectieve) arbeidsovereenkomst is vastgelegd, gelden er nog diverse andere voorwaarden, die hierna aan bod komen. Als u overigens twijfelt of uw cafetariaregeling (fiscaal) goed in elkaar zit, is het raadzaam om deze ter beoordeling aan de Belastingdienst voor te leggen...

5.4 Voordeel

Zoals gezegd heeft het uitruilen van loonbestanddelen als voordeel voor de werknemer dat hij zijn arbeidsvoorwaarden beter kan afstemmen op zijn persoonlijke behoeftes. Dat zal tevredener werknemers opleveren, iets wat weer ten goede komt aan uw onderneming. Fiscaal Voor zowel de werknemer als voor uw onderneming speelt er ook een belangrijk...