5.6 Betrek de ondernemingsraad bij DE&I
instemmingsrecht
aanstellingsbeleid
Via het instemmingsrecht kan de ondernemingsraad (OR) veel invloed uitoefenen op het beleid van uw organisatie. De werkgever kan veel regelingen alleen invoeren, wijzigen of intrekken als de OR hier nadrukkelijk mee heeft ingestemd. Zo heeft de OR volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR) instemmingsrecht op het aanstellingsbeleid: algemene regelingen voor de werving en selectie van nieuwe werknemers. Die kunnen bijvoorbeeld betrekking hebben op de omgang met sollicitanten, tijdelijke aanstellingen, maar ook op de inzet van assessments. Verder valt het komen tot een aanstellingsbeleid dat discriminatie uitsluit hieronder. De OR heeft tot slot de algemene taak om te waken tegen discriminatie en om gelijke behandeling te bevorderen (artikel 28, lid 3 WOR).
De OR krijgt ook veel informatie vanuit zijn achterban (de werknemers) en kan dus een belangrijke partner zijn voor u als u aan de slag wilt met DE&I binnen uw organisatie.