2.3 Personeelsreglement
algemene regelingen
Niet alle arbeidsvoorwaarden staan in individuele arbeidsovereenkomsten. Met name voor de secundaire voorwaarden is het personeelsreglement meestal meer geschikt. Hierin staan de algemene regelingen die voor alle werknemers in de organisatie gelden. Denk daarbij aan een uitgebreide uitwerking van zaken die in de arbeidscontracten niet of slechts kort staan vermeld, zoals verlofregelingen en mogelijkheden voor een studiekostenvergoeding.
Om er zeker van te zijn dat elke werknemer op de hoogte is van het bestaan van het personeelsreglement, moet de werkgever hiernaar duidelijk verwijzen in de individuele arbeidsovereenkomst.
Naleving
gebonden
akkoord
Dat een organisatie een personeelsreglement heeft, wil niet automatisch zeggen dat elke werknemer daaraan is gebonden. Een werknemer is alleen verplicht de arbeidsvoorwaardelijke afspraken in het reglement na te leven als hij daar expliciet mee akkoord gaat. Dat kan op twee manieren:
- De werkgever laat de werknemer een kopie van het personeelsreglement ondertekenen.
- De werkgever neemt een bepaling op in de individuele arbeidsovereenkomst waarin hij duidelijk verwijst naar het personeelsreglement. Door ondertekening van die overeenkomst stemt de werknemer ook in met de regelingen in het personeelsreglement.