9.4 De cao en de bedrijfsregeling
afwijken
Het is mogelijk om bij cao af te wijken van de wettelijke regels. Voorwaarde is wel dat de cao concrete bepalingen bevat die flexibel werken bevorderen.
Afwijkende afspraken in de cao
De sociale partners kunnen in de cao van de wet afwijkende afspraken maken over de aanpassing van de werktijden, aanpassing van de werkplek en vermeerdering van de arbeidsduur. Over vermindering van de arbeidsduur kunnen de sociale partners in een cao géén afspraken maken. Valt uw organisatie niet onder een cao, dan is de Wet flexibel werken van toepassing. De wet geldt ook als in uw cao geen afspraken staan over flexibel werken.
Eigen regeling opstellen
eigen regeling
De Wet flexibel werken biedt uw organisatie de mogelijkheid om samen met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging een eigen regeling voor flexibel werken op te stellen. Een werkgever die zo’n regeling wil opstellen, moet hierover schriftelijk overeenstemming bereiken met de OR of PVT.
Overeenstemmingsrecht houdt in dat uw werkgever niet in beroep kan gaan op het moment dat de OR of PVT niet overeenstemt met de regeling.
regels
Hierbij geldt dat u alleen regels kunt opstellen voor:
- vermeerdering van de arbeidsduur;
- aanpassing van de werkplek;
- aanpassing van de werktijd.