4.3 Afspraken maken

controle ­loslaten

Bij het invoeren van een thuiswerkregeling verandert er van alles voor werknemers die thuis gaan werken én voor leidinggevenden. Zij hebben minder zicht op werkzaamheden en moeten vooral sturen op output. Ze moeten de controle loslaten en erop vertrouwen dat werknemers hun werk doen. Het is belangrijk om hier goede afspraken over te maken. Zulke afspraken kan uw werkgever opnemen in een zogenoemde thuiswerkovereenkomst.

Inhoud

praktische zaken

ondersteuning

telefoon

In een thuiswerkovereenkomst kunnen leidinggevenden de afspraken met werknemers over thuiswerken vastleggen. In zo’n overeenkomst staan vooral praktische zaken, zoals:

• het aantal dagen of uren per week dat de werknemer thuiswerkt;
• de bereikbaarheid;
• de begeleiding en controle door de leidinggevende;
• de technische en secretariële ondersteuning;
• de inrichting van de werkplek thuis;
• de verstrekking of de vergoeding van noodzakelijke voorzieningen (zoals internetaansluiting, telefoon, toegang tot het bedrijfsnetwerk);
• de arbeidsomstandigheden;
• de aansprakelijkheid voor eventuele schade, bijvoorbeeld als gevolg van een computervirus.