6. Regelingen kunnen de lasten verlichten
Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum:
maart 2022
De WAZO (Wet arbeid en zorg) biedt verschillende verlofmogelijkheden als het privéleven van een medewerker even voorrang heeft. Kan hij geen beroep doen op de WAZO, dan kan hij mogelijk de arbeidsduur aanpassen volgens de Wet flexibel werken. Is dat ook geen oplossing, dan blijven de regelingen over die op organisatieniveau of in de cao zijn afgesproken.
mogelijkheden
Als een werknemer een tijdje behoefte heeft aan meer ‘lucht’, om bijvoorbeeld een echtscheiding te verwerken of een zieke ouder te verzorgen, kan hij terugvallen op een aantal wettelijke regelingen. Er zijn echter nog meer mogelijkheden om tijdelijk wat minder te werken of helemaal niet te werken. Denk daarbij aan de volgende oplossingen:
- de arbeidsduur aanpassen volgens de Wet flexibel werken;
- bijzonder verlof opnemen (zoals een sabbatical, rouwverlof, vrijwilligersverlof, als hierover afspraken zijn vastgelegd in de cao of het personeelsreglement);
- het cafetariamodel;
- vakantiedagen.