7.2 Regelingen voor mantelzorgers

cao

middag vrij

Mantelzorgverlof komt niet voor in de Nederlandse wet- en regelgeving. Wel bevatten veel cao’s of arbeidsovereenkomsten afspraken over mantelzorg. Sommige cao’s verwijzen actief naar de wettelijke regelingen waar een mantelzorger aanspraak op kan maken, andere bevatten extra verlofmogelijkheden voor mantelzorgers. Ook bevatten sommige cao’s afspraken over het opnemen van extra onbetaalde verlofdagen. U kunt daarbij denken aan een aantal dagen achter elkaar vrij nemen of een langere periode achtereen bijvoorbeeld wekelijks een middag vrij nemen. Hieronder leest u op welke wettelijke verlofvormen een mantelzorger aanspraak kan maken.

7.2.1 Calamiteitenverlof

dringend

Gebeurt er iets met een hulpbehoevende waardoor een mantelzorger op stel en sprong weg moet van werk? Denk aan een ouder die is gevallen en naar het ziekenhuis moet of een kind dat ziek is geworden op school. In dat geval kan de werknemer calamiteitenverlof opnemen. Meestal is de situatie zo dringend dat uw werkgever het calamiteitenverlof achteraf met de werknemer bespreekt. Uw werkgever betaalt het salaris door, tenzij de cao andere afspraken bevat. Meer over deze verlofvorm leest u in paragraaf 5.1.5.

7.2.2 Kortdurend zorgverlof

Een mantelzorger kan kortdurend zorgverlof opnemen als hij voor kortere tijd zorg gaat verlenen. Bijvoorbeeld omdat hij zijn net geopereerde partner moet verzorgen. Een werknemer kan per 12 maanden twee keer de wekelijkse arbeidsduur aan uren opnemen. Uw werkgever betaalt het salaris voor 70% door. Een hoger percentage kan zijn afgesproken in uw cao of in de arbeidsovereenkomst. In paragraaf 5.1.6 leest u meer over het kortdurend zorgverlof.

7.2.3 Langdurend zorgverlof

Heeft een naaste langere tijd zorg nodig, dan kan een mantelzorger langdurend zorgverlof opnemen. Denk aan een situatie waarin een ouder zorg nodig heeft en nog niet terecht kan in een verzorgingstehuis. Een werknemer kan zes keer de wekelijkse arbeidsduur aan langdurend zorgverlof opnemen. Uw werkgever hoeft het salaris niet door te betalen, tenzij dat is vastgelegd in de cao of arbeidsovereenkomst. Zie paragraaf 5.1.7 voor meer informatie over het langdurend zorgverlof.

7.2.4 Wet flexibel werken

vanuit huis werken

Ook de Wet flexibel werken kan uitkomst bieden voor mantelzorgers. Het is voor een mantelzorger soms makkelijker om de mantelzorg te combineren met het privéleven en het werk als hij een paar dagen per week vanuit huis kan werken. Of als hij in de ochtend kan mantelzorgen en in de middag en avond werkt. U leest alles over de Wet flexibel werken in hoofdstuk 6.