3.4 Deskundigheid
bepalend
wet- en regelgeving
risico-omvang
Veiligheid, gezondheid en werkplezier zijn omvattende inhoudelijke thema’s. Het is onmogelijk om van al die gebieden alles af te weten. Wat is nu bepalend voor de deskundigheidseisen? Kijk dan eerst eens naar de volgende thema’s:
- de bedrijfsomstandigheden en de organisatie van de arbeid;
- het aantal werknemers en de complexiteit van de organisatie;
- de aard en omvang van de risico’s binnen de organisatie;
- de mate van arbo- en verzuimbeheersing;
- de aanwezigheid van andere arbodeskundigen in de organisatie;
- de wet- en regelgeving die op de organisatie van toepassing is;
- de ambities van de organisatie om de arbeidsomstandigheden te verbeteren.
| Schema werk- en denkniveau preventiemedewerkers | ||||
| Aantal werknemers in organisatie | ||||
| Gevaarsniveau van organisatie | 15 of minder | 16 t/m 100 | 101 t/m 500 | 501 of meer |
| 10 gevaarsgebieden | Middelbaar | Middelbaar | Hoger | Hoger |
| 8 t/m 9 gevaarsgebieden | Basis | Middelbaar | Hoger | Hoger |
| 5 t/m 7 gevaarsgebieden | Basis | Basis | Middelbaar | Hoger |
| 0 t/m 4 gevaarsgebieden | Basis | Basis | Middelbaar | Middelbaar |
Bron: STECR
3.4.1 Opleidingsniveau afhankelijk van twee factoren
HBO werk- en denkniveau
De indeling van het minimale werk- en denkniveau is afhankelijk van twee factoren, te weten de risico-omvang en de grootte van de organisatie. Dit laatste wordt uitgedrukt in het aantal werknemers (niet in het aantal aanwezigen inclusief derden). Er worden drie opleidingsniveaus onderscheiden, zoals te zien is in de tabel op de vorige pagina.
3.4.2 Professionaliteit
arbopolitie
Preventiemedewerkers vragen soms ‘ik ben toch niet van de arbopolitie?’ Toch wordt de preventiemedewerker soms gedwongen in de rol van controleur en bewaker van de arbeidsomstandigheden. Dat moet u voorkomen, door zelf een rol aan te nemen.
Welke rol u op zich neemt, begint eerst met de vraag: ‘wat is nodig van mij in mijn rol als preventiemedewerker?’ Soms moet u motiveren, de andere keer verklaren en uitleggen. Het doel staat centraal.
Adviesstijlen
welke rol
regisseursrol
steeds beter
Het helpt om inzicht te krijgen in de verschillende rollen en welke adviesstijl het meest effectief is in welke situatie. Wat heeft uw organisatie al bereikt op het gebied van veiligheid en gezondheid en welke rol meet u uzelf aan om uw doelen zo goed mogelijk te bereiken:
- Expertise biedend: de deskundige rol als onervarenheid in de organisatie leidend is. Werknemers weten bijvoorbeeld niets over de schadelijkheid van een gevaarlijke stof waarmee gewerkt wordt.
- De programmerende rol of regisseursrol: er worden al veel initiatieven genomen om te verbeteren, maar kennis en kunde ontbreken om de spreekwoordelijke puntjes op de i te zetten.
- De gedragsontwikkelende rol en begeleidersrol: er is al veel kennis en ook vaardigheid aanwezig en inhoudelijk zijn werknemers goed op de hoogte. Wel is er nog de neiging om voor nieuwe risico’s oude en vertrouwde oplossingen te kiezen.
- De persoonsontwikkelende rol en rol van veranderaar: werknemers kunnen en willen steeds beter. Ze zijn sterk gemotiveerd op verbetermogelijkheden in al goed lopende processen.