2.5 Checklist als alternatief

checklist

niet laten toetsen

In een klein bedrijf hebben gezondheidsrisico’s al snel grote gevolgen. Als in een grote organisatie een werknemer uitvalt, is dat vaak nog wel op te vangen, maar in een klein bedrijf ligt het werk al snel stil. Het is dan ook verstandig om juist in een kleine organisatie goed stil te staan bij de gezondheidsrisico’s. Werkgevers die voor ten hoogste veertig uur per week werknemers in dienst hebben, kunnen daarvoor gebruikmaken van de checklist gezondheidsrisico’s van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SWZ). Als ze deze checklist gebruiken, hoeven ze hun RI&E ook niet te laten toetsen. De checklist gezondheidsrisico’s besteedt aandacht aan de volgende zaken:

• werkdruk, werksfeer en werktijden;
• tillen, houding en herhaalde bewegingen;
• gevaarlijke stoffen;
• lawaai en geluid;
• temperatuur, vocht en licht;
• veiligheid van machines en trillingen;
• gevaar voor vallen, uitglijden en verstikken;
• brand, EHBO en een opgeruimde werkplek;
• kwetsbare groepen.

Net als bij een RI&E bepaalt de kleine werkgever of er in zijn bedrijf op één of meer van deze punten een risico bestaat. Als dat zo is, maakt hij een plan van aanpak, dat hij met zijn werknemer(s) bespreekt. Volgens de wet is hij niet verplicht om een arbodeskundige in te schakelen. Hij hoeft zijn RI&E ook niet te laten toetsen. Uiteraard kunt u voor uw organisatie ook gebruikmaken van deze checklists, maar als er voor meer dan veertig uur werknemers werkzaam zijn – en dat is al snel het geval – hebben ze dus geen officiële status.