U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
OR-reglement6. Afwijken van de WOR
Voor OR & Medezeggenschap

6. Afwijken van de WOR

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: februari 2024

In principe volgt u bij het opstellen van uw reglement de regels uit de WOR. Toch is het handig om de eigenschappen van uw eigen organisatie en werknemers mee te nemen: soms kan het namelijk beter zijn om de medezeggenschap nét ietsje anders aan te pakken. De WOR biedt u daarvoor een (beperkt) aantal mogelijkheden. Als u daar goede redenen voor heeft, mag u dan van de wettelijke regels afwijken.

standaarden

In de artikelen 6, 9 en 12 WOR staan onderwerpen waarover u in uw OR-reglement andere afspraken mag maken dan de wettelijke regels. Het gaat om: de termijnen voor actief en passief kiesrecht, het instellen van kiesgroepen, de zittingstermijn, herkiesbaarheid en het aantal OR-leden. Bedenk wel dat de standaarden in de WOR er niet voor niets zijn. Kies alleen voor afwijkende bepalingen als u ervan overtuigd bent dat ze het functioneren van uw OR daadwerkelijk bevorderen.

De WOR is niet de enige wet waar uw OR mee te maken heeft. De afspraken in uw reglement mogen ook niet in strijd zijn met andere wetten, zoals de Arbowet en de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).

6.1 Termijn kiesrecht veranderen

Alle werknemers die langer dan drie maanden in uw organisatie werkzaam zijn, hebben actief kiesrecht bij de verkiezingen voor de ondernemingsraad. Werknemers mogen zich meteen ook verkiesbaar stellen (passief kiesrecht) als ze langer dan drie maanden in dienst zijn. Deze termijnen waren vóór 1 januari 2022 een stuk langer. Volgens de Sociaal-...

6.2 Aanwijzen van kiesgroepen

U heeft de mogelijkheid om de vertegenwoordiging van een groep werknemers of een afdeling te bevorderen door ze als kiesgroep aan te wijzen. Dit kunt u doen door in uw OR-reglement te bepalen dat deze kiesgroep een eigen kandidatenlijst levert. Hierdoor bent u er zeker van dat één of meer vertegenwoordigers van deze kiesgroep in de raad komen, als...

6.3 Zittingstermijn aanpassen

De WOR hanteert een standaard zittingstermijn van drie jaar voor de leden van de OR. Na afloop van deze termijn treden alle leden af. U kunt ervoor kiezen hiervan af te wijken, door een zittingstermijn van twee of vier jaar vast te stellen. U mag de zittingstermijn dus verkorten of verlengen. 6.3.1 Twee jaar Een verkorting van de zittingstermijn...

6.4 Herkiesbaarheid beperken

De WOR stelt geen beperkingen aan de herkiesbaarheid van zittende OR-leden. Volgens artikel 12 WOR zijn aftredende leden meteen herkiesbaar. Het is dus toegestaan dat een raadslid zich na elke raadsperiode weer herkiesbaar stelt en zo tientallen jaren deel uitmaakt van uw OR. U kunt zich voorstellen dat dit niet altijd wenselijk is. Denk aan een...

6.5 Meer of minder OR-leden

In uw OR-reglement hoort een artikel thuis waarin u vaststelt uit hoeveel leden uw OR bestaat. Normaal vult u hier het aantal in zoals dat is vastgelegd in de WOR en dat hoort bij de grootte van uw organisatie. U mag in uw reglement ook een afwijkend aantal leden bepalen, maar dat moet altijd in overleg met uw bestuurder. Zonder zijn toestemming...