U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
OR-reglement3. Inhoud van het reglement
Voor OR & Medezeggenschap

3. Inhoud van het reglement

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: februari 2024

In artikel 8 van de WOR leest u dat elke OR, dus ook een centrale ondernemingsraad (COR) en een groepsondernemingsraad (GOR), een OR-reglement moet hebben. In het OR-reglement neemt u uitsluitend bepalingen op over zaken die de WOR aan de ondernemingsraad opdraagt of overlaat. Maar om wat voor onderwerpen gaat dat? Denk aan de samenstelling van de raad, de organisatie van verkiezingen en de werkwijze van de OR. U leest er alles over in dit hoofdstuk.

WOR

De taak van uw OR is tweeledig. Aan de ene kant vertegenwoordigt u alle werknemers binnen uw organisatie; aan de andere kant mag u het belang van uw organisatie niet uit het oog verliezen. Als u in uw OR-reglement duidelijk opschrijft hoe uw OR functioneert en handelt, heeft u een goede basis om beide taken goed te vervullen. Dat is handig, maar het is ook een verplichting uit de WOR.

3.1 Afspraken voor de OR

Het reglement van de ondernemingsraad bevat uitsluitend organisatorische en huishoudelijke zaken die bovendien alleen de OR aangaan. Afspraken met uw bestuurder horen niet in dit OR-reglement thuis. Alles wat u in het reglement opneemt, heeft voor uw OR een bindend karakter. Daarbij geldt dat ook externen (zoals werknemers) u aan uw reglement...

3.2 Verplicht in het reglement

De WOR verplicht u een aantal onderwerpen in uw OR-reglement op te nemen. Deze onderwerpen kunt u vinden in artikel 10 en artikel 14 WOR. 3.2.1 Werkwijze van de OR Artikel 14 WOR bepaalt dat u in uw OR-reglement uw werkwijze regelt. Het gaat dan om huishoudelijke zaken zoals: de gevallen waarin uw OR bijeenkomt; op welke manier de raad...

3.3 Optioneel in het reglement

Er zijn meerdere onderwerpen die u in uw reglement kunt opnemen, maar die niet verplicht zijn. Het gaat om: de omvang van de OR; het eventueel kiezen van plaatsvervangers; het aanwijzen van groepen als in de onderneming werkzame personen. Deze groepen werken regelmatig in de organisatie, maar niet via een arbeidsovereenkomst; het kiesrecht van...

3.4 Bezwaar tegen het reglement

Als een belanghebbende het niet eens is met bepalingen in uw reglement, kan hij er bezwaar tegen maken. Belanghebbenden zijn onder andere uw bestuurder, leden van de OR, werknemers en de vakbonden. De bezwaarmaker kan zich direct tot de kantonrechter wenden. Het moet hierbij altijd gaan om bepalingen in het reglement die volgens de belanghebbende...