3.3 Optioneel in het reglement

Er zijn meerdere onderwerpen die u in uw reglement kunt opnemen, maar die niet verplicht zijn. Het gaat om:

• de omvang van de OR;
• het eventueel kiezen van plaatsvervangers;
• het aanwijzen van groepen als in de onderneming werkzame personen. Deze groepen werken regelmatig in de organisatie, maar niet via een arbeidsovereenkomst;
• het kiesrecht van werknemers;
• de instelling van kiesgroepen;
• de zittingsduur van de OR-leden.

Deze onderwerpen staan in de artikelen 6, 9 en 12 WOR. Als in uw reglement over deze onderwerpen niets is geregeld, gelden de wettelijke bepalingen.

3.3.1 Iedereen vertegenwoordigd

verschillende groepen

Artikel 9, lid 4 WOR schrijft voor dat uw OR in het reglement voorzieningen moet treffen om ervoor te zorgen dat de verschillende groepen werknemers in uw organisatie zo veel mogelijk in de OR vertegenwoordigd zijn. Als zulke voorzieningen voor uw organisatie nodig zijn, is het dus ook verplicht deze in het reglement uit te werken.

3.3.2 Extra bepalingen

openbaar

U heeft de mogelijkheid om in het reglement vast te leggen op welke manier uw OR een verzoek tot uitsluiting van een lid kan indienen. Ook kunt u in het reglement afspreken of en in welke mate de vergaderingen van de OR openbaar zijn voor alle werknemers. Om dezelfde reden van transparantie kunt u regels opnemen over het overleg met de werknemers in uw organisatie en hoe u verantwoording aflegt.