1.1 Vragen om over na te denken
Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum:
september 2022
55-plusser
Dat is geen kleine opgave, dus bedenk goed waarmee u als eerste aan de slag gaat. Er zijn namelijk meteen flink wat vragen om als HR-professional over na te denken:
- Krijgt de jongste generatie wel voldoende ruimte in uw organisatie of verdwijnt deze groep te snel, omdat ze te weinig kansen ervaren?
- Veel werkgevers blijken nauwelijks te investeren in de ontwikkeling van de 55-plusser: hoeveel investeert u eigenlijk nog in deze doelgroep?
- Vinden werknemers in uw organisatie ontwikkelgesprekken motiverend of zien zij ze vaker als een ‘moetje’?
- Bent u als HR-professional – samen met het management – in staat om praktisch en creatief te kijken naar de ontwikkelmogelijkheden voor werknemers?